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Titolo
Text copied to clipboard!Ricercatore di Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Ricercatore di Talenti appassionato e motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e coinvolgere i migliori talenti per soddisfare le esigenze di assunzione della nostra azienda. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere i requisiti specifici dei ruoli e svilupperai strategie di sourcing innovative per trovare candidati qualificati. Utilizzerai una varietà di strumenti e piattaforme, tra cui social media, database di candidati e reti professionali, per costruire un pool di talenti diversificato e di alta qualità. Sarai anche responsabile di mantenere relazioni positive con i candidati e di garantire un'esperienza di candidatura eccellente. Il candidato ideale avrà una forte capacità di comunicazione, un occhio attento ai dettagli e una passione per il reclutamento e la costruzione di relazioni. Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e desideri contribuire al successo della nostra azienda attraverso il reclutamento di talenti eccezionali, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre talenti qualificati per l'azienda.
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze di reclutamento.
- Sviluppare strategie di sourcing innovative.
- Utilizzare social media e reti professionali per trovare candidati.
- Mantenere relazioni positive con i candidati.
- Garantire un'esperienza di candidatura eccellente.
- Aggiornare e gestire il database dei candidati.
- Partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza precedente nel reclutamento o nel sourcing di talenti.
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle piattaforme di social media e dei database di candidati.
- Forte attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Passione per il reclutamento e la costruzione di relazioni.
- Laurea in Risorse Umane o campo correlato preferita.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per identificare e attrarre talenti?
- Come gestisci le relazioni con i candidati durante il processo di reclutamento?
- Puoi descrivere un'esperienza in cui hai avuto successo nel trovare un candidato difficile da reperire?
- Quali strumenti e piattaforme utilizzi per il sourcing di talenti?
- Come ti assicuri che i candidati abbiano un'esperienza positiva durante il processo di candidatura?
